AI 招聘工具被爆種族歧視！史丹福研究：黑人、亞裔存在系統性不平等

史丹福 HAI 首個大規模 AI 招聘演算法實地研究顯示，26 % 的黑人求職者與 15 % 的亞裔求職者，在申請職位時遭遇具有歧視性的 AI 篩選系統。
（前情提要：她寫了 14 頁論文被 Google 開除，五年後所有 AI 風險預言全部命中）
（背景補充：AI 裁員潮成社會火藥桶！矽谷獲利創新高卻裁近 15 萬人，貧富差距直逼佔領華爾街）

四個同時使用同一 AI 供應商的企業，其中有 10 % 的求職者向這四家全部投遞，卻被全部拒絕。這個數字乍看只是運氣問題，但對照組給出了不同答案：針對 108 家財星 500 大企業、83,000 份申請的同步研究中，這些企業均未採用 AI 篩選，系統性全拒現象幾乎不存在。

史丹福 HAI 本月發布的研究追蹤了 340 萬名求職者、400 萬份申請，涵蓋 1,700 個職位、150 家僱主、11 個產業，是目前規模最大的…