以太坊基金会因4月6日解雇事件遭不当解雇诉讼

科罗拉多州诉状列明六名被告

Kayleen Fulton曾负责Ethereum (ETH)基金会的协议支持团队,她在11月4日向美国科罗拉多联邦地区法院提起诉讼,被告包括基金会的瑞士实体、新加坡关联机构、联合执行董事Bastian Aue、以太坊联合创始人Vitalik Buterin以及两名人力资源外包人员,共计六名被告。起诉书针对这家协调以太坊权益证明协议开发的非营利组织,提出不当解雇与残疾歧视两项指控。对一个平日头条大多围绕以太坊(ETH)价格的项目来说,一场法庭交锋成为头条新闻实属罕见,而此事发生的背景,是ETH最近跌破2170美元支撑位,延续了下行趋势。按照诉状的说法,Fulton在3月24日向管理层告知自己确诊卵巢癌,并以书面形式说明了治疗安排。十三天后,也就是4月6日,她被解雇。诉状指出,解雇通知没有给出任何与绩效相关的理由。她的联署人Trent Van Epps当日也被解雇,两次通知间隔约30分钟。起诉书将两起解雇定性为违反《美国残疾人法》和《家庭与医疗休假法》,并请求补发未付工资与福利、未来损害赔偿、惩罚性赔偿,以及宣告Fulton签署的遣散协议无效。诉状还提到5月1日(即解雇发生约三周半之后)一段Fulton与Buterin之间的通话录音,录音中Buterin的话被引述为:如果放任员工靠闹出动静换取让步,就会让所有人都明白,在基金会里制造声势才是达成目的的方式。Fulton一方将这段录音视为报复动机的间接佐证。需要说明的是,起诉书并未证明Buterin指示了这两次解雇。基金会的新加坡实体此前已通过代理律师否认存在任何报复或非法解雇行为。目前所有指控均未经法庭审理检验。

「Source Seppuku License」条款之争

纠纷的源头是EF授权书,这是基金会董事会于2026年2月向全体员工下发的一份运营章程。文件把四项核心价值,抗审查、开源、隐私与安全,浓缩为CROPS这一缩写。真正点燃冲突的是第11页的一段文字:它以开源许可承诺的形式写成,名为「Source Seppuku License」,签署人承诺,如果违背以太坊的开源承诺,将以利刃结束自己的生命。诉状称,79名员工要求删去这一段落,管理层的回应是这些措辞只是象征性的;Aue告诉员工,这个表述属于章程「艺术品的一部分」,不必当真。随后,同意程序被以强制方式执行。根据起诉书,Aue命令每位员工在截止日期前交回签署确认表,并警告不提交者将被视为有意辞职。3月下旬,Fulton与Van Epps,正是删除行动的牵头人,发出了由53名员工联署的公开信,约占协议部门一半人手,信中拒绝强制同意,并明确表示不会辞职。诉状指出,管理层把签名视为员工表达不满,所有联署人都保住了职位。而到了4月6日,被解雇的恰恰只有这封信的两位执笔人。起诉书称,在解雇面谈中,Aue承认Fulton业绩出色、同事对她的支持度很高,随后却拒绝给出明确的解雇原因。授权书最终版于3月发布,切腹段落原样保留,这段文字还被不加改动地记录在区块链上。组织层面,基金会此前刚完成一场始于2025年的更大范围重组:6月宣布完成,54名员工离职,约占全部人手的20%,业务整合为五个部门。

管辖权问题先于实体争议

这起案件的第一道考验在程序层面。《美国残疾人法》与《家庭与医疗休假法》都是美国劳动法律,而实际运营的被告主体注册在瑞士和新加坡,因此被告方下一步最可能提交的是驳回动议。组织层面的利害关系则落在团队自身。协议支持团队是基金会研究人员与质押及验证者运营方,以及落实升级的第二层(Layer 2)团队之间的协调层,质押与验证者环节的升级落地都依赖这层协同,而这场纷争恰逢研究人员面对2028年12月的抗量子迁移截止日期,同时还要处理Glamsterdam下将失效的8项不变量。基金会的五部门架构能否消化这场动荡,如今既要看法院的排期,也要看协议路线图的进度。