Microsoft(MSFT)面向约6万名员工开放自愿离职买断计划

6万名员工获得离职选项

Microsoft正在向约6万名员工提供自愿离职买断要约。首席人事官Amy Coleman于10月26日(周一)通过员工备忘录公布了这一计划。该限时要约面向美国、加拿大、印度和英国的职级70及以下员工,其他地区不在覆盖范围之内。跨国覆盖范围是本轮与Microsoft在2026年早些时候推出的买断计划的最大区别,此前一轮仅限于美国员工。自愿买断是指公司支付补偿金鼓励员工主动离职,而非直接强制裁员,本轮覆盖面相当广泛:符合条件的员工池超过公司截至6月30日(2026财年末)报告的22.3万名全职员工总数的四分之一。AI体验、Copilot、Xbox以及Windows和设备团队均在符合条件之列,而市场营销、商业业务和安全团队则不在要约范围内。Coleman将该计划定位为已经在考虑离职的员工的一种选项:“该要约为可能正在考虑离开公司的符合条件员工提供了新的选择,可以在获得支持的情况下立即完成过渡,同时也为参与的组织提供了另一种根据需求变化调整人员配置的方式。”公司公告如此表述。备忘录未列出任何补偿金额,公司也没有披露离职员工将获得的具体待遇,因此最终成本尚不清楚。据报道,员工须在12月初之前作出决定,离职计划安排在年底前完成。这是Microsoft在2026年进行的第三次人员调整:公司此前向约9000名美国员工提供了买断,随后在7月裁减了4800个职位。从历史来看,本轮要约是三次行动中规模最大的一次,而且恰逢季度业绩发布前夕,将人员成本问题推到了聚光灯下。

财报将于周三盘后公布

Microsoft将于周三(10月28日)盘后公布2027财年第一季度业绩,涵盖7月至9月期间。分析师预计每股收益约为4.71美元,营收约为906.3亿美元。这份财报将成为检验公司在AI领域投入是否开始产生回报的首次全面考核,电话会议也可能透露与离职计划相关的费用是否会落在12月季度。公司云业务Azure是值得关注的重点部门,指引为增长44%至45%。近期的业绩记录令本次展望更加复杂。MSFT股价周一收涨1.54%至532.60美元,年内累计上涨10.3%,在财报发布前股价处于近期区间之内。周一的上涨发生在投资者权衡买断备忘录与待发布业绩之际。今年1月,Microsoft业绩超出预期,但次日股价仍然下跌10%至433.50美元,市值单日蒸发3570亿美元,创下公司历史上最大的单日市值损失。这一先例表明,在支出问题主导电话会议时,业绩超预期本身并不能保护股价。Meta在7月的财报提供了一个参照:基础设施支出、法律费用和遣散成本使其营业利润率在一个季度内从43%降至31%。Microsoft面临相同的压力,但资本预算规模要大得多:公司预计2026日历年度支出将达到1750亿美元,周三的发布将显示其中有多少已经体现在利润表中。

COINOTAG实时数据显示,Microsoft报531.41美元,24小时上涨0.94%,日线RSI为54.9,趋势读数为横盘整理。我们的综合评分体系将最近支撑位定在529.99美元,评分89/100,最近阻力位为536.67美元,评分60/100,股价处于两条清晰界线之间,业绩发布尚未落地。永续合约市场的仓位保持轻量:未平仓合约总额为3254万美元,资金费率为每区间0.0037%。随着财报将于周三盘后发布,最近的界线,即529.99美元支撑位,将是业绩后抛售(若发生)首先触及的位置。